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Titre
Text copied to clipboard!Directeur d'établissement de maison de retraite
Description
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Nous recherchons un Directeur d'établissement de maison de retraite compétent et dévoué pour superviser la gestion quotidienne de notre établissement. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de structures de soins pour personnes âgées, avec une capacité à assurer un environnement sûr, confortable et stimulant pour les résidents. Le rôle implique la coordination des équipes soignantes, administratives et techniques, la gestion des budgets, le respect des normes réglementaires, ainsi que la communication avec les familles et les autorités sanitaires. Le Directeur devra également promouvoir une culture d'excellence en matière de soins et de services, tout en veillant au bien-être physique et psychologique des résidents. Ce poste requiert des compétences en leadership, en gestion des ressources humaines, en planification stratégique et en résolution de problèmes. Une connaissance approfondie des réglementations en vigueur dans le secteur médico-social est indispensable. Le Directeur jouera un rôle clé dans le développement et l'amélioration continue de la qualité des prestations offertes par la maison de retraite, en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et les partenaires externes. Nous attendons un professionnel engagé, capable de prendre des décisions éclairées et de gérer efficacement les situations d'urgence ou de crise. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer positivement à la vie des personnes âgées et à la réputation de notre établissement.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes de la maison de retraite.
- Gérer et coordonner les équipes soignantes, administratives et techniques.
- Assurer le respect des normes réglementaires et de qualité.
- Élaborer et gérer le budget de l'établissement.
- Communiquer avec les familles des résidents et les autorités sanitaires.
- Promouvoir un environnement sûr et bienveillant pour les résidents.
- Mettre en place des programmes d'amélioration continue des services.
- Gérer les situations d'urgence et les crises éventuelles.
- Recruter, former et évaluer le personnel.
- Collaborer avec les partenaires externes et les fournisseurs.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, santé publique ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion d'établissement médico-social.
- Connaissance approfondie des réglementations relatives aux maisons de retraite.
- Compétences en leadership et gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication et relationnelles.
- Capacité à gérer les budgets et les ressources.
- Sens de l'organisation et rigueur administrative.
- Capacité à prendre des décisions sous pression.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion.
- Engagement envers le bien-être des personnes âgées.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'établissements pour personnes âgées ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein d'une équipe ?
- Quels outils utilisez-vous pour assurer la qualité des soins ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire dans un établissement ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer une crise ?
- Comment motivez-vous votre personnel ?
- Quelle est votre approche pour communiquer avec les familles des résidents ?
- Comment gérez-vous le budget d'un établissement ?
- Quelles stratégies mettez-vous en place pour améliorer continuellement les services ?
- Comment assurez-vous la formation continue de votre équipe ?
